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        企業新聞

        開展作風建設:正當其時 意義重大

        當前,公司上下正在按照省委統一部署,深入開展作風建設工作。這充分體現了集團公司黨委堅決捍衛“兩個確立”、做到“兩個維護”的政治自覺,充分體現了集團公司黨委團結帶領全體干部職工心無旁騖抓落實的政治態度。

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        此次作風建設專項行動,對西鋼來說,正當其時,意義重大。公司黨委高度重視,立即行動,第一時間制定出臺實施方案,對改進作風狠抓落實工作進行全面部署,動員全體干部職工把思想和行動統一到作風建設的統一行動中,全力推動省十四次黨代會精神落實落地,以優良作風迎接黨的二十大勝利召開。

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        一直以來,西鋼十分重視作風建設,將之列為重點關注抓好的基礎性、根本性、長期性工作,從貫穿服務生產經營、推動深化改革全過程的高度,納入總體戰略布局,積極探索改進作風、狠抓落實的新途徑、新辦法,解決工作中存在的各類突出問題,把開展作風建設對西鋼發展的重要意義有了充分的認識。

        開展作風建設,事關生存發展。 當前西鋼正處在改革脫困的關鍵時期,在今年的元旦大會上,公司黨委確定了改革重點任務和年度重點工作,能否完成好關鍵在行動、在落實。近期,公司生產經營面臨的形勢異常嚴峻、推動工作的難度異常艱巨,過去拿出100%的努力就能干成的事兒,現在可能拿出120%的拼勁兒都不一定能夠達成。再加上行業內企業之間的競爭十分激烈,如果我們不加速往前,放松勁頭、降低強度、減緩壓力,必將在這一輪的洗牌中掉隊,這絕不是危言聳聽,是一個可以預見的事實。要想占得主動、贏得先機,或者說不被甩得更遠,需要我們以作風建設破題開路,調整工作狀態,切實解決當前還存在的精神不振、自由散漫、擔當不力、消極懈怠等突出問題,切實引導全體干部職工深刻認識公司所面臨的嚴峻挑戰,時刻保持強烈的危機意識、憂患意識、爭先意識,每個人都主動樹立“高標準、嚴要求、重行動、求實效”的思想,凝聚人心,激發力量,在各項工作中形成優良的作風,始終保持振奮的精神和旺盛的斗志,付出比別人更多的努力和艱辛,推動西鋼擺脫困境。 

        開展作風建設,事關企業生態。 企業生態最直觀的體現就是全體干部職工的精神面貌和工作作風。作風好出團結、出人才、出業績;作風不好影響事業發展,影響個人成長。只有切實加強作風建設,保持積極的工作態度、嚴明的工作紀律、嚴謹的工作作風,才能提高工作成效,才能有效地促進良好黨風、政風、企風的形成。 在西鋼近60年的發展歷程中,經歷過很多次的困境,可謂是篳路藍縷,在這個過程中,也有過“雜音”,甚至是“不和諧”,但是再苦再難西鋼都挺過來了,原因之一就是我們能夠始終保持“吃苦、團結、實干”的工作作風,始終秉承了“愈壓愈剛、愈困愈奮”的企業精神?,F在西鋼再次面臨考驗,需要我們繼續繼承和發揚優良傳統,并更上一層樓。我們唯有共同努力,自覺擔當、自覺作為、自覺守紀,用心做人、用心做事、用心履責,才能匯聚起干事創業、推動發展的強大氣場。

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        開展作風建設,事關管理提升。 習近平總書記指出,嚴是愛,寬是害,看到問題而不及時提出批評,認為是小事,就會使小事變成大事,大事變成掉腦袋的事。比如在我們的工作中,不乏有些干部職工遲到早退、睡崗溜崗、聊天游戲之類作風問題,面對問題更有一些管理者存在不愿說、不愿管、好人主義、差不多就行的心理。出現這些問題暴露出我們在管理和思想教育方面還存在漏洞,對于干部職工日常遵規守紀等所謂小事小節關注度、約束力不足,要求不嚴,教育管理不到位。因此我們要通過作風建設進一步強化日常管理和教育,強化對工作細節的嚴格要求,強化各級責任和規章制度的嚴格落實。

        開展作風建設,事關責任擔當。 在我們的工作中,其實很多問題的發生,像推諉扯皮、避重就輕、應付糊弄、得過且過等等,都是因為責任擔當不夠。如果責任心到位了,能夠主動擔當了,那么很多工作落實的質量和效率就會大幅提升。因此,我們的干部職工應該始終以強烈的責任感,展現勤勉高效的好作風,不斷提升工作精氣神,對作出的決策、部署的工作、定下的事情,強化執行力,定了就要干,干就要干好,用一抓到底的狠勁、一以貫之的韌勁、一鼓作氣的拼勁,把各項工作落到實處,堅決解決好“上熱、中溫、下冷”的問題。什么是責任擔當,就是我們每個人都把西鋼當家,把西鋼的事當成自己家的事,那么所有的事情就好辦了。家里的水龍頭忘記關了,你會去關掉;家里地面上有垃圾,你會及時撿起來;在家買菜,你會講價,想著為家里省錢;在家里,你會努力為孩子創造最好的環境和生活,你會想盡一切辦法讓家庭更殷實……,這些細節都反映一個問題,那就是你內心深處把自己定位為家的“主人”。西鋼的發展需要我們每個人的這份情感,需要我們每個人把這當“家”,擔負起每個家庭成員的責任,家好你才能好。 

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        開展作風建設,事關攻堅克難。 改革脫困就是要攻堅克難,但很明顯,對于這點,我們的認識還不夠深刻。面對改革、科技攻關、管理等各種難題,我們依然有一些干部職工在躲避退讓、怕吃苦、不下功夫、玩花架子,依然有一些單位不從實際出發、不求實效、思想僵化,依然有一些措施方案看著挺好,但缺乏成事的真功夫、真本領。開展作風建設就是要讓我們以不達目的誓不罷休的精神,以舍我其誰的昂揚斗志,勇于擔當作為,履職盡責,不怕吃苦,下真功夫,堅持不懈,務求實效。要加強對改革重點任務和年度重點工作的落實,關注每一項工作的進展,以及對其的指導和督查督辦,拿出真招實招硬招,以更加務實的舉措、更加扎實的作風,把嘴上說的、紙上寫的、會上定的變為大家看得見、摸得著的成果,努力做到“想干事、能干事、干成事、好共事、不出事”,推動西鋼改革脫困工作落地見效。

        開展作風建設,正當其時,意義重大。讓我們為了西鋼早日實現改革脫困,為了自身更大的進步,積極行動起來,自覺把好的作風內化于心、外化于行,用好的作風振奮精神、激發斗志,以更高的標準、更嚴的要求、更強的執行力推動各項工作落地落實。


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